Давай, до свиданья!

Общество

Вы удивитесь, за что чаще всего увольняют витебские работодатели

Фото: vzakon.com
Фото: vzakon.com

По-прежнему неутешительной остаётся ситуация с безработицей в стране. Органы по труду, занятости и социальной защиты констатируют, что в Витебской области количество зарегистрированных у них граждан выросло в 1,7 раз по сравнению с 2014 годом. К началу ноября «не у дел» оказались 6 тысяч человек, а уровень безработицы составил 1,1% от экономически активного населения.

Как сообщают «Витебские вести», в октябре получили работу 7,3 тысячи человек, а лишились её – 7,4 тысячи. Примечательно, что в качестве причины увольнения (в 6,6% случаев) указывались различные нарушения трудовой дисциплины, в том числе и прогулы. По всей видимости, те, кто проспал на работу, не оценили весь уровень масштаба трагедии на рынке труда.

Оцените статью
Витебский Курьер
Добавить комментарий

  1. Kondrat Sahalyar

    Примечательно, что одного моего знакомого, большого любителя «промочить горло», не уволили с госпредприятия даже после
    того, как он без уважительных причин отсутствовал на работе более
    трёх месяцев. А всё дело в том, что он — из категории «обязанных», т.е.
    выплачивающих алименты на содержание детей в детдоме. И настоящая трагедия рынка труда в том, что такой пьяница и прогульщик имеет на нём преимущество перед добросовестным работником.

    Ответить
    1. Аля Покровская автор

      Тоже сталкивалась с подобной проблемой. Любил выпить один товарищ, опаздывал, пропадал на несколько дней. Это в учреждении терпели достаточно долго — и по причине того, что платит алименты, и потому что действительно профи в своей сфере. Но сколько ниточке не виться.. Уволили всё равно.

      Ну и кстати, что значит имеет преимущество? Реально уволят добросовестного сотрудника, а не пьяницу, если встанет такой вопрос? Сомнительно как-то, не находите?

      Ответить