Работник предприятия: «Как можно человеку, который поднял «Витьбу» на столь высокий уровень, «вешать» такие обвинения?!»

а тем временем новый директор «Витьбы» говорит, что «работает слишком много людей, к тому же неправильно» и … пригласил священника, чтобы тот освятил цеха

Коллектив кондитерской фабрики «Витьба» высказывает разные версии отставки своего руководителя, передает sputnik.by. Но большинство людей удивлено таким поворотом событий, поскольку считает, что бывший генеральный директор предприятия Александр Гидранович был сильным руководителем, хоть строгим, но справедливым.

Напомним, уголовное дело в отношении генерального директора коммунального производственного унитарного предприятия «Кондитерская фабрика «Витьба» было возбуждено в мае этого года по части 2 статьи 210 УК (хищение путем злоупотребления служебными полномочиями).

Директора подозревали в краже топлива на сумму 318,91 рубля. Он был задержан на несколько дней и затем отпущен.

Гидрановича отстранили от должности директора в мае 2017 года, затем на предприятие прислали «бумагу» об оптимизации и сокращении штата.

Когда из исполкома приходили бумаги об оптимизации, директор боролся за каждого человека. Так, в 2017 году он дважды обращался в исполком с вопросом о повышении зарплат, на что ему отказывали, хотя экономические показатели позволяли это сделать. Когда Гидрановича первый раз сняли с поста директора и посадили, то сверху сразу потребовали сокращения коллектива. Работники подготовили письмо в Витебский облисполком, где просили, чтобы директору вернули должность, поскольку верили, что только он сможет защитить людей от массовых увольнений. Я знаю, что некоторые специально приезжали из отпуска, чтобы подписать это письмо, — рассказала сотрудница предприятия, работающая на «Витьбе» более 10 лет.

Под письмом за один день подписалось почти 700 человек, на «Витьбе» трудится около 1300 работников в двух филиалах и четырех представительствах, которые разбросаны по всей стране. Учитывая, что часть из них работает посменно, то за день собрать такое количество подписей — прекрасный результат, уверены на сторонники бывшего директора.

Несмотря на то, что начальника поддержало такое количество людей, облисполком никак не отреагировал на коллективное письмо. Вскоре на предприятие приехал замгенпрокурора, который проводил на «Витьбе» выездной прием по личным вопросам. На этом приеме работники и спросили у чиновника о судьбе своего шефа. Он ответил, что директор скоро вернется и чтобы люди не волновались. Работники предприятия полагают, что если бы они не обратились к заместителю генерального прокурора, то на их письмо ответа бы так и не последовало.

Утром 18 января суд Октябрьского района Витебска признал законным увольнение экс-директора кондитерской фабрики «Витьба», а во второй половине дня его задержали по подозрению в злоупотреблении властью или служебными полномочиями. Уголовное дело было возбуждено 10 января текущего года. В нем пять эпизодов:

  1. Давал незаконные указания водителям «Витьбы» об использовании транспорта предприятия в личных целях. Предполагаемый ущерб — 4,5 тысячи рублей.
  2. В рабочее время был в деревне Сенненского района, где в это время строил дом сын. Ущерб — 650 рублей 44 копейки.
  3. Дал незаконные указания о передаче ему 42 билетов на «Славянский базар». Ущерб — 2,7 тысячи рублей.
  4. Незаконно в течение 21 дня не платил за хранение на территории предприятия личного автомобиля. Ущерб — 111 рублей 29 копеек.
  5. Дал незаконное указание работникам предприятия, которые два часа в рабочее время производили ремонтные работы в доме сына. Ущерб — 12 рублей 94 копейки.

Многих работников удивляет, как из хорошего работника и директора, которым Александр Гидранович был в течение 25 лет, за две недели января  «стал плохим».

Я лично видел характеристику, которую дали Гидрановичу в Витебском облисполкоме этим летом. Там было черным по белому написано, что он за время работы зарекомендовал себя грамотным, компетентным и требовательным руководителем. Что он принимает управленческие решения обоснованно, быстро, на основе законодательства. Приводились цифры роста предприятия. И мне непонятно, как можно человеку, который поднял «Витьбу» на столь высокий уровень уровень «вешать» такие обвинения?! — восклицает другой работник.

Конечно, есть сотрудники, которые согласны с предположением следствия у директора: были возможности использовать служебное положение в личных целях. При этом они сразу делают оговорку, что даже, если это и так, то какая, в сущности разница, если при нем предприятие так хорошо развивалось. Некоторые же из работников уверены, что Гидрановича сняли за то, что он думал в первую очередь о «Витьбе», куда и стремился вкладывать основные деньги.

А кому-то нужны лишь отчисления в Централизованный фонд поддержки АПК, по-моему, он так называется, в который нас принудительно втянул Витебский концерн «Мясо-молочные продукты», к которому нас, также принудительно, заставили присоединиться. Ну сами подумайте, каким образом относится «кондитерка» к производству мяса и молока, а денег у предприятия это «сотрудничество» отнимает много, — недоумевают на «Витьбе».

По рассказам работников, новый гендиректора заявил, что на предприятии много работников и нужно закончить оптимизацию, которую так и не провели летом.

Люди в шоке, поскольку не знают чего ожидать от нового начальника — на собрании он говорил, что у нас работает слишком много людей, к тому же неправильно. Знаем, что он хочет задействовать абсолютно все оборудование, даже запустить линии, которые были признаны нерентабельными еще два года назад, например, печенье «Сладкий часок». У нас и специалистов не осталось, которые обслуживали это оборудование. Мы предполагаем, что он — временная фигура, чтобы провести здесь реформы, но боимся, что после его ухода нашу «Витьбу» могут уже не спасти. Если бы у нас был «вожак», то люди вышли бы за старого директора! — восклицает оператор одной из линий.

На Крещение, по рассказам работников, новый начальник пригласил священника, чтобы тот освятил цеха. После этого сотрудники задались двумя вопросами. Какое пожертвование было сделано за это и из каких фондов? И чего пытался добиться новый шеф: освятить продукцию или изгнать бесов из непокорного коллектива?