Отпуск можно будет оформить на срок до 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. А что с зарплатой на это время?
Соответствующие нормы внесены в проект Закона Республики Беларусь «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».
Об этом корреспонденту sb.by рассказал заместитель министра труда и социальной защиты Александр Румак.
Планируется, что отпуск можно будет оформить на срок до 14 дней в первые шесть месяцев после рождения ребенка. Правда, зарплата на время этого отдыха сохраняться не будет. Однако в коллективных договорах или локальных соглашениях оплата может предусматриваться. Это как решит работодатель.
Согласно нынешнему законодательству, наниматель может дать отцу кратковременный социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым обстоятельствам. Эта норма носит рекомендательный, а не обязательный характер.
О том, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком могут сделать обязательным для белорусских мужчин, еще в ноябре 2016 года заявила председатель правления международной общественной организации «Гендерные перспективы» Ирина Альховка.
В ходе круглого стола, посвященного кампании по привлечению внимания к гендерной дискриминации на рынке труда, Альховка сказала:
Есть государственная программа о здоровье народонаселения, и в ней есть подпроект по национальной шкале достижения гендерного равенства. В рамках этого проекта сформулирована законодательная инициатива: обязать мужчин находиться в декретном отпуске не менее 20 дней.
Председатель «Гендерных перспектив» отметила, что Швеция, к примеру, начинала с того, что законодательно ввела для мужчин такую обязанность. При этом, что если муж отказывается от декретного отпуска, семья получает меньшее пособие от государства в связи с рождением ребенка. Альховка подчеркнула, что такую законодательную инициативу следует предлагать, даже если общество к этому не вполне готово. По ее словам, это станет поводом для мужчин задуматься о своей роли в воспитании ребенка. Более подробно об этом можно прочитать здесь.
