Начальник придирается или претензии обоснованны ‒ эксперты GorodRabot.by рассказали о привычках, которые снижают эффективность работы и могут стать основанием для увольнения
Система поиска вакансий GorodRabot.by опросила почти 1800 своих пользователей в Беларуси ‒ какой у вас начальник? Только 43% участников опроса ответили,что у них замечательный начальник.
По мнению остальных, босс ни в чем не разбирается, постоянно придирается и читает нотации.
Однако далеко не всегда замечания руководителя ‒ пустые придирки. Подумайте ‒ возможно, критика обоснована?
Эксперты GorodRabot.by назвали пять привычек сотрудников, которых никак нельзя назвать эффективными и полезными для компании.
Опаздывать всегда и везде
Если сотрудник всегда опаздывает ‒ не приходит на работу вовремя, не успевает к началу совещания, не может сдать отчет в срок ‒ это серьезная проблема. На такого работника нельзя положиться.
Пунктуальность ‒ качество, необходимое для работы в команде. Будильники, таймеры и планирование помогут все успеть.
Ждать четкой инструкции
Если работник без прямого приказа и подробной инструкции и пальцем не пошевелит ‒ это раздражает. Не всегда есть время и возможность объяснять очевидные вещи.
В конце концов, вы же компетентный специалист и можете сами поставить себе задачи, чтобы добиться нужного результата. Правда, излишняя инициатива ‒ тоже плохо: ищите золотую середину.
Отвлекать коллег от работы
В каждом коллективе есть такой сотрудник, которого можно чаще увидеть на кухне, чем на рабочем месте. Одному пить чай скучно, и чаще всего он зовет с собой коллег. А в процессе работы очень любит поговорить.
Такой работник мешает другим ‒ в результате снижается эффективность всей команды.
Не выполнять прямые указания начальника
Прямо скажем, сотрудник, который игнорирует прямые приказы и просьбы начальника, долго не проработает. Если начальник просит что-то сделать ‒ эта задача должна быть в приоритете.
Если сомневаетесь в разумности приказа ‒ лучше уточните сразу и предупредите о последствиях.
Распускать слухи
Распускать слухи и сплетни в коллективе ‒ некрасиво. Сплетников никто не любит, от них стараются избавляться как можно быстрее.
Золотое правило: не обсуждать личную жизнь коллег и начальника, для разговоров и других тем хватает.
Что делать, если уволили
Эксперты GorodRabot.by уверены: увольнение ‒ не конец жизни. Возможно, это ваш шанс найти работу мечты.
Выбор вариантов есть: прямо сейчас на GorodRabot.by открыто почти 1800 вакансий в Витебске. Больше всего предложений ‒ в сферах рабочего персонала, продаж, производства, транспорта и логистики, строительства.
А самые нужные специалисты в Витебске ‒ продавец, грузчик, водитель, менеджер по продажам, швея,торговый представитель и квалифицированные рабочие.
