На пять лет усиленного режима посадили рабочего, избившего начальника из-за зарплаты

Авторские статьи

Рабочий проведет пять лет в колонии усиленного режима из-за того, что он сильно избил прораба. Причиной недовольства стало недовольство маленькой зарплатой.

В феврале этого года 33-летний мужчина устроился на работу в одну из витебских строительных организаций. В апреле 2019 года он получил зарплату за март, но остался недоволен ею и решил “восстановить справедливость” по-пролетарски.

26 апреля он выпил и начал избивать прораба в строительном вагончике, требуя денег. У потерпевшего зафиксировали тяжкие телесные повреждения.

В отношении кровельщика возбудили уголовное дело по части 2 статьи 147 УК (умышленное причинение тяжких телесных повреждений) и части 3 статьи 384 УК (принуждение к выполнению обязательств).

Суд признал рабочего виновным, и он уже отбывает наказание в исправительной колонии в условиях усиленного режима, сообщает заместитель прокурора Витебска Антон Зыков. Его приговорили к 5 годам лишения свободы, что является самым мягким наказанием, которое предусматривает Уголовный кодекс по второй части 147 статьи.

На пять лет усиленного режима посадили рабочего, избившего начальника из-за зарплаты
Фото СК
Оцените статью
Витебский Курьер
Добавить комментарий

  1. Паша

    Грабили нас грамотеи десятники, секло начальство,-душила нужда ….. Вот если все выйдут и набьют морды чинушам-начальникам, это будет правильная и Великая социалистическая революция или акции протеста как в ЕС…. А в одиночку,- особо тяжкое преступление…..

    Ответить
  2. Николай

    В СССР за такие дела 15 суток ареста давали. А что сейчас за справедливость ?

    Ответить
    1. Терпила

      Чтобы быдло не бунтовало,- дурить по зарплате собираются повсеместно….

      Ответить
  3. Александр Холод

    Николай,тяжкие телесные – это уголовная статья.Никогда за неё административки не было и при СССР.

    Ответить
    1. Shpektor Alena

      Точно. К тому же прораб – вечный стрелочник,который во всем виноват. От этого пляшем

      Ответить